D’acord amb la informació que ens ha facilitat la unitat administrativa corresponent, s’obrirà un període extraordinari de sol·licitud de permís de reducció de 2h lectives pels majors de 55 anys, el proper dilluns 28 de setembre de 2026 i romandrà obert fins el diumenge 4 d’octubre de 2026 a les 23:59h.
Pots consultar com fer el tràmit clicant aquí o mirant la nostra píndola clicant aquí.
El 29 de juny de 2026, el Consell de Ministres va aprovar el Reial Decret llei 19/2026, de 29 de juny, de mesures urgents en matèria de jubilació parcial anticipada del personal laboral de les administracions públiques, una modificació normativa que desbloqueja la jubilació parcial del personal laboral de les administracions públiques. Aquesta decisió posa fi a una situació que s’arrossegava des de l’abril de 2025, quan els nous requisits per a la contractació del personal rellevista havien deixat, en la pràctica, sense possibilitat d’accedir a aquesta modalitat de jubilació.
La nova regulació permet que, quan no sigui possible formalitzar un contracte de relleu fix, les administracions puguin recórrer a un contracte temporal de substitució. Aquest canvi torna a fer viable la jubilació parcial i permet recuperar un dret que havia quedat bloquejat durant més d’un any.
Per al personal laboral docent de religió, aquesta és una notícia positiva que obre la porta a la recuperació de la jubilació parcial. Tanmateix, encara caldrà conèixer com el Departament d’Educació i Formació Professional aplicarà aquesta nova regulació al nostre col·lectiu, així com el procediment i el calendari que establirà perquè aquest dret es pugui exercir amb totes les garanties.
Des de JUNTS-SDRC ja ens hem adreçat al Departament d’Educació per demanar informació sobre la previsió d’aplicació d’aquesta mesura al personal laboral docent de religió de cara al curs 2026-2027.
Continuarem fent el seguiment d’aquesta qüestió i us mantindrem puntualment informats de totes les novetats.
Més notícies relacionades: https://juntsdocentsreligio.cat/laboral/llicencies-permisos-excedencies-compatibilitats/jubilacions/
Divendres 14 de juny es va publicar la RESOLUCIÓ EDU/2126/2024, d’11 de juny, que regula pel curs 2024-2025 la reducció de dues hores lectives per a majors de 60 anys. Ens vam adonar que en la mateixa no feia esment al personal laboral docent, i gràcies a afiliats i simpatitzants que ens van avisar i vam fer la reclamació ràpidament.
El Departament dilluns 17, ens ha comunicat que procediran a fer una modificació de la resolució, en el sentit d’esmentar explícitament, Personal funcionari i laboral docent
Ens han confirmat que s’acceptaran totes les peticions si compleixen els requisits. Ho heu de tramitar via ATRI.
En un primer moment estava anunciat que calia tramitar-ho fins el 27 de juny, però avui ens han informat que s’amplia termini de sol·licitud fins el dia 5 de juliol. En l’ATRI veureu que hi posa “Reducció de 2 hores lectives per al personal docent amb 60 anys o més”.
Recorda que tal com surt reflectit en el punt 3 de la resolució: “Les activitats setmanals assignades en substitució de les dues hores lectives s’incorporen a l’horari setmanal que no s’ha de fer al centre”.
Des de JUNTS-SDRC, fa temps que hem posat sobre la taula la problemàtica que hi ha en molts centres escolars, la mala praxi en relació a la nostra assignatura en alguns centres que no compleixen normativa.
D’altra banda, fa mesos, vam demanar, en reunió del comitè intercentres amb el Departament, un estudi de les baixes per malaltia dels docents que treballen en més de dos centres. Recordeu que des de JUNTS-SDRC estem treballant per aconseguir que a primària hi hagi només dos trams ½ jornada i jornada sencera.
Ara volem posar sobre la taula, dades concretes, per això hem preparat una enquesta que ens pot ajudar a copsar la realitat, i presentar al Departament dades objectives, que recolzin la nostra argumentació i peticions.
Per tal d’entregar dades el més reals possibles necessitem que l’ompliu, en farem un ús totalment estadístic i anònim, les vostres dades personals no surten reflectides.
Des de JUNTS-SDRC volem explicar què entenem quan parlem dels “trams de primària”, una realitat que afecta directament les condicions laborals i la salut dels mestres de religió de primària, i que cal abordar amb urgència.
L’any 2007 vam signar un acord amb el Departament d’Educació que entre d’altres regulava les dotacions tant a primària com a secundària.
Tot i aquest marc general, a dia d’avui, els docents de religió de primària continuen treballant amb un sistema de vuit trams de dotació (0,125 – 0,250 – 0,375 – 0,500 – 0,625 – 0,750 – 0,875 – 1).
Aquesta estructura provoca que molts mestres, per aconseguir una jornada sencera, s’hagin de repartir entre tres o més centres educatius, arribant en alguns casos fins a sis centres, que és el màxim permès pel Departament.
Aquesta situació és insostenible des del punt de vista de la salut laboral i l’organització professional.
Comporta:
Desplaçaments constants que augmenten el risc d’accidents i la fatiga.
Dificultat d’integració dins dels claustres i projectes educatius.
Multiplicació de tasques administratives i de coordinació.
Sobrecàrrega i estrès, que afecten directament el benestar i la qualitat de la tasca docent.
A tot això, cal afegir-hi una altra greu desigualtat: els docents de religió que treballen en dos o més centres no tenen reconegut cap complement d’itinerància, tot i que aquesta mobilitat forçada comporta una pèrdua adquisitiva real (despeses associades, dificultat de conciliació, etc.). Aquesta manca de reconeixement econòmic agreuja encara més una situació laboral i la fugida de mestres de religió cap a altres col·lectius sense aquests greuges.
A més, cal remarcar que aquestes dotacions parcials tan petites ja no existeixen en cap altre col·lectiu educatiu. És una anomalia que cal corregir si volem garantir unes condicions laborals justes i sostenibles.
La nostra proposta:
Des de JUNTS-SDRC, proposem una solució realista, equilibrada i perfectament justificable pedagògicament i organitzativament:
En centres d’una sola línia, la dotació ha de ser de mitja jornada.
En centres de dues línies, la dotació ha de ser de jornada sencera.
Aquesta proposta té una base clara: a primària, el docent de religió imparteix classes des d’I3 fins a 6è, és a dir, nou nivells educatius.
Aquest volum de grups i nivells justifica plenament una dotació de mitja jornada, que sumades a les hores no lectives corresponents completen una mitja jornada laboral.
A més, la millora dels trams de primària ha d’anar necessàriament acompanyada del reconeixement del complement d’itinerància per a totes aquelles persones que continuïn treballant en dos o més centres. Aquest complement és imprescindible per mitigar la pèrdua econòmica que actualment pateixen els docents de religió pel fet de ser itinerants sense cap compensació reconeguda.
D’aquesta manera, s’aconseguiria una organització molt més coherent amb la realitat docent i amb els criteris que ja s’apliquen a la resta de col·lectius educatius.
Aquesta proposta no és només una declaració d’intencions. El 15 de març de 2025, les organitzacions sindicals representatives del professorat de religió vam traslladar al Departament d’Educació una proposta conjunta de reducció dels trams de dotació a primària, amb l’objectiu d’avançar cap a un model més just, estable i equiparable a la resta de col·lectius docents.
Un pas necessari per al benestar i la qualitat educativa:
Amb aquesta reorganització, cap mestre de religió hauria de treballar en més de dos centres per completar la seva jornada.
Això reduiria la càrrega de desplaçaments, milloraria la salut laboral, afavoriria la integració als equips docents, el vincle amb l’alumnat i milloraria la qualitat educativa.
Des de JUNTS-SDRC continuarem defensant aquesta reivindicació amb constància, diàleg i compromís, convençuts que una millor organització de les dotacions i el reconeixement de l’itinerància és una millora pels docents, pels centres, per a l’alumnat i per l’administració.
Et sents identificat en el malestar d’anar a més d’un centre? Omple aquest formulari:
Aquest acord realitzat en la Mesa Negociació del Personal Funcionari No Universitari entre el els sindicats CCOO i UGT i el Departament d’Educació en relació a la reversió de les retallades també ens pertoca al nostre col·lectiu.
Què inclou aquest acord que ens correspongui?
El Departament d’Educació modificarà l’Ordre ENS/330/2014, de 6 de novembre, del procediment de promoció docent per estadis de tal forma que per assolir el primer estadi de promoció docent serà necessari 6 o més anys serveis prestats, en lloc dels 9 que hi havia ara, en aquests se’ls reconeixerà el primer estadi d’ofici amb efectes de l’1 de gener de 2024. Tanmateix, els docents que no han assolit el segon estadi per no tenir quinze anys de serveis prestats, però en tinguin dotze anys o més se’ls reconeixerà d’ofici el segon estadi a efectes de la data anomenada anteriorment, i constarà la data d’assoliment de quan van fer els dotze anys de serveis prestats. Així mateix, els docents que no ha assolit el tercer estadi per no tenir vint-i-un anys de serveis prestats, però en tinguin divuit o més se’ls reconeixerà d’ofici el tercer estadi amb efectes de l’1 de gener de 2024, i constarà la data d’assoliment de quan van fer divuit anys de serveis prestats.
1r estadi: 6 o més anys de serveis prestats i es reconeixerà d’ofici.
2n estadi: 12 o més anys de serveis prestats i se’ls reconeixerà d’ofici.
3r estadi: 18 o més anys de serveis prestats i se’ls reconeixerà d’ofici.
El departament es compromet a fer el pagament abans que finalitzi 2024. Regularització automàtica del primer estadi (6anys) l’1 de gener de 2024 tenint en compte només els anys de servei, sense els crèdits de formació.
Podeu consultar la retribució de sou, estadis i triennis en aquest enllaç.
IMPORTANT: Cal tenir present que la signatura de l’acord, per la part social no renuncia a la negociació del retorn de les quantitats no percebudes.
S’acorda un calendari per la implementació de les 2 hores lectives per majors de 55 anys:
Curs 2024-2025: Reducció de 2 hores lectives als docents de 60 anys o més, amb atenció directa a l’alumnat, amb 15 o més anys de serveis prestats en centres educatius públics. Incompatible amb qualsevol altre tipus de reducció d’hores d’atenció a l’alumnat.
Curs 2025-2026: Reducció de 2 hores lectives als docents de 55 anys o més, amb atenció directa a l’alumnat, amb 15 o més anys de serveis prestats en centres educatius públics. Incompatible amb qualsevol altre tipus de reducció d’hores d’atenció a l’alumnat.
En resum: reducció de 2h lectives majors de 55 anys
Curs 24-25 podran gaudir de la reducció de 2h lectives majors de 60 anys, que no es faran al centre.
Curs 24-25 podran gaudir de la reducció de 2h complementàries entre 55 i 59 anys.
Curs 25-26 podran gaudir de la reducció de 2h lectives majors de 55 anys, que no es faran al centre.
Totalitat de l’acord:
Amb la modificació de l’article 247 de la Llei de la Seguretat Social (publicada al BOE el 17 de març), la cotització de mitja jornada computa com a jornada sencera a efectes de reconeixement de pensions de jubilació, incapacitat permanent o temporal, viudetat, orfandat o naixement i cura del menor.
«Con la modificación del artículo 247 se equipara el trabajo a tiempo parcial con el trabajo a tiempo completo a efectos del cómputo de los períodos cotizados para el reconocimiento de las pensiones de jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, incapacidad temporal, nacimiento y cuidado de menor, ya que se tienen en cuenta los períodos cotizados cualquiera que sea la duración de la jornada realizada en cada uno de ellos. Esta modificación se complementa con la supresión del apartado 3 del artículo 248, que desaparece en su nueva redacción.»
A partir d’ara, s’han de tenir en compte els períodes en què el treballador ha estat donat d’alta, independentment de la duració de la jornada realitzada.
L’Institut Nacional de la Seguretat Social (INSS) aclarix que aquest canvi tindrà efectes retroactius, tot i que aquest aspecte no es reflecteix en el text del BOE.
Aquest canvi tindrà efectes retroactius en tota la vida laboral.
Mireu enllaç a web Revista de Seguretat Social
https://revista.seg-social.es/-/guia-equiparacion-tiempo-parcial
Cal recordar, però, que aquest canvi no afecta a la prestació pública que rebrà el futur pensionista, ja que la pensió es calcula amb la base de cotització que s’ha aportat al llarg de la vida laboral.
Podeu saber-ne més consultant La revista de la Seguridad Social i el Boletín Oficial del Estado A 2023 6967.
