JUNTS-SDRC reclama més transparència, una millor cobertura de les substitucions i canvis en la gestió de la borsa del personal laboral docent de Religió. El Departament d’Educació s’ha compromès a revisar diverses qüestions plantejades.

El dimecres 14 d’octubre de 2026 vam celebrar la primera mesa tècnica amb el Departament d’Educació per començar a treballar en el desplegament de l’acord signat el 9 de març, que inclou el compromís d’analitzar propostes de canvi i millora de la borsa del personal laboral docent de Religió.

Aquesta reunió és un primer pas en el desenvolupament d’un acord que recull reivindicacions històriques del nostre col·lectiu.

De la tancada a la negociació

Cal recordar que el 12 de desembre de 2025, en el marc de la tancada al Departament d’Educació, JUNTS-SDRC vam aconseguir el compromís de negociar les demandes que fa anys que defensem per millorar les condicions laborals i professionals dels docents de Religió.

La mobilització va obrir la porta a una negociació que va culminar amb l’acord del 9 de març de 2026. Posteriorment, els sindicats del Comitè Intercentres vam treballar per preparar una proposta conjunta de la part social.

Des de JUNTS-SDRC defensem que el diàleg, la negociació i la unitat d’acció sindical són eines necessàries per aconseguir avenços reals. Sense tancada ara no hi hauria negociació.

Principals qüestions tractades a la reunió

En aquesta primera sessió ens vam centrar en l’anàlisi de la normativa actual de la borsa i en les propostes de millora. Aquests són els principals punts que vam posar sobre la taula:

1. Cobertura de les substitucions: Hem reclamat que es cobreixin totes les substitucions per incapacitat temporal, permisos i llicències ja que actualment aquesta cobertura no s’està fent de manera generalitzada, serà així a partir dels 7 dies de baixa mínima.

2. Publicitat i transparència: Hem tornat a sol·licitar l’actualització setmanal de les pàgines web dels serveis territorials, així com la publicació de totes les vacants i substitucions, incloses les que ja s’hagin cobert.

3. Avançament del calendari de la borsa: Hem insistit en la importància d’avançar l’actualització de la borsa al mes de juny i els actes públics al mes de juliol. Això permetria als centres organitzar amb més antelació els horaris i als docents conèixer els centres on treballaran el curs següent.

4. Publicació del llistat de substituts: Hem demanat que el llistat de substituts es publiqui sempre al web del Departament, garantint els principis de publicitat i transparència.

5. Borsa oberta durant tot el curs: Hem plantejat que la borsa es mantingui oberta durant tot el curs escolar per facilitar la incorporació de nous candidats quan sigui necessari.

6. Contractació en diferents serveis territorials: Actualment, la contractació està limitada a un únic servei territorial. Hem demanat revisar aquesta limitació per possibilitar que els docents puguin ser contractats en centres de serveis territorials diferents. El Departament s’ha compromès a estudiar si aquesta modificació és possible.

7. Proposta de l’ordinari diocesà: Davant d’algunes incidències detectades en relació amb la proposta per impartir Religió, hem recordat el que estableix la disposició addicional tercera, punt 2, de la Llei orgànica 2/2006, d’educació: «La proposta per a la docència correspondrà a les entitats religioses i es renovarà automàticament cada any. La determinació del contracte, a temps complet o a temps parcial segons el que requereixin les necessitats dels centres, correspondrà a les administracions competents. La remoció, si escau, s’ajustarà a dret.» Disposició addicional 3a, punt 2, de la Llei orgànica 2/2006, de 3 de maig.

El Departament s’ha compromès a revisar aquesta qüestió i a fer les actuacions que consideri convenients.

Una eina pendent: l’aplicatiu de la borsa

Durant la reunió també vam recordar la necessitat de crear un aplicatiu específic per gestionar la borsa de Religió. Aquesta eina facilitaria els tràmits, milloraria la gestió de les adjudicacions i permetria avançar en transparència.

La sessió va finalitzar sense poder abordar tots els punts del document de treball. En una pròxima reunió continuarem desenvolupant les propostes i esperem obtenir respostes concretes sobre les qüestions plantejades.

I el concurs de mobilitat?

Tot i que no era un tema específic de la mesa tècnica de la borsa, vam tornar a reclamar que es convoqui el concurs de mobilitat durant aquest curs.

L’últim concurs es va dur a terme el 2023. El Departament havia anunciat que es convocaria durant el darrer trimestre de 2025 perquè les noves destinacions fossin efectives l’1 de setembre de 2026, però finalment no es va realitzar.

En aquesta reunió vam tornar a insistir en la necessitat de fer-lo efectiu al més aviat possible, però no vam obtenir cap confirmació sobre la seva convocatòria.

Des de JUNTS-SDRC continuarem reclamant aquesta mesura, necessària per al professorat de Religió.

Continuem treballant per aconseguir millores reals

Aquesta primera mesa tècnica és l’inici d’un treball que ha de continuar fins a concretar les modificacions de la normativa de la borsa.

JUNTS-SDRC continuarem defensant els drets del personal laboral docent de Religió, exigint respostes i treballant perquè els compromisos es converteixin en millores reals per al nostre col·lectiu.

JUNTS-SDRC — Diàleg, negociació i compromís amb els docents de Religió.