El 9 de març s’ha signat l’Acord sobre millores de les condicions de treball del personal laboral dels centres educatius, llars d’infants i serveis educatius del Departament d’Educació i Formació Professional. Aquest acord afecta el conjunt del personal laboral i, per tant, també el personal laboral docent de religió. No hem signat l’acord de la mesa sectorial de docents del que no tenim competència.
L’acord ha estat subscrit per JUNTS-SDRC, CCOO, UGT, i AMRC que finalment també ha decidit sumar-se a la signatura, un fet que des de JUNTS-SDRC valorem positivament, especialment tenint en compte que fins ara no havia participat en el procés de mobilitzacions, vagues i tancades impulsat aquest curs i altres en la defensa sindical de les reivindicacions del personal laboral docent de religió. mentre que altres organitzacions han adoptat posicions diferents. Per altra banda, USTEC-stes ha demanat un termini per valorar la seva possible adhesió i CGT ha manifestat que no s’hi vol adherir.
Per a JUNTS-SDRC, aquest acord representa un pas rellevant dins d’un procés de negociació que s’ha obert gràcies a la mobilització del professorat de religió i del conjunt del personal laboral.
Un acord fruit de la mobilització i de la unitat sindical
La signatura d’aquest acord del personal laboral no s’entén sense el cicle de mobilitzacions d’aquest curs, que ha inclòs cinc manifestacions, dues jornades de vaga, dues nits de tancada i diverses accions de pressió sindical.
Des de JUNTS-SDRC s’ha treballat intensament per impulsar aquesta agenda reivindicativa i construir ponts amb altres organitzacions sindicals amb l’objectiu d’avançar en millores concretes per al col·lectiu.
Fer sindicalisme també vol dir dialogar, pactar i, quan és possible, acordar amb l’Administració. Sovint aquests acords requereixen majories en els òrgans de representació, com el Comitè Intercentres, i per això és imprescindible bastir ponts amb altres organitzacions sindicals i apostar per la unitat d’acció sindical. Aquest treball constant de diàleg i negociació és el que permet que les reivindicacions avancin i que es puguin concretar compromisos reals.
De fet, tots els punts que finalment afecten el professorat de religió dins de l’acord provenen de propostes i esmenes presentades per JUNTS-SDRC.
Dos acords signats el mateix dia 9 de març.
Paral·lelament a aquest acord del personal laboral, el mateix dia 9 de març també s’ha signat un acord a la Mesa Sectorial de Negociació del personal docent, subscrit pels sindicats presents en aquesta mesa, que aborda diferents aspectes del sistema educatiu com les condicions salarials, els recursos educatius, la reducció de burocràcia i les ràtios.
Cal aclarir que JUNTS-SDRC no forma part de la Mesa Sectorial del personal docent i, per tant, no participa ni signa els acords que s’hi adopten. El nostre àmbit de representació és el Comitè Intercentres del personal laboral, que és l’espai on s’ha negociat i signat l’acord que afecta el personal laboral dels centres educatius i, dins d’aquest col·lectiu, també el professorat de religió.
Tot i això, les mesures econòmiques que s’hi puguin derivar dels acords de la mesa sectoraial de negociació del personal docent també s’aplicaran al professorat de religió, ja que ens recau d’ofici ja que som laborals i som docents.
Des de JUNTS-SDRC no fem una valoració d’aquest acord de la mesa docent perquè no en formem part. En tot cas, quan hi ha qüestions que poden afectar el professorat de religió, les fem arribar a través de sindicats que sí que hi tenen representació. Aquesta manera de treballar respon a una voluntat clara de no interferir en espais on no tenim presència directa i de mantenir obertes les vies de diàleg que poden beneficiar el col·lectiu.
Continguts principals de l’acord
L’acord del personal laboral inclou diferents blocs de treball que afecten múltiples categories professionals del sistema educatiu, especialment el personal laboral d’atenció educativa.
Entre altres aspectes, aborda millores retributives, condicions de treball, jornades i horaris, així com la gestió de la borsa de treball.
Un element especialment rellevant és que en l’apartat de la borsa de treball inclou explícitament el personal laboral docent de religió.
L’acord preveu reprendre la Comissió de Seguiment de la borsa, amb participació del Departament i dels sindicats del Comitè Intercentres, per analitzar canvis i millores en la gestió de la borsa del personal laboral i del professorat de religió. La primera reunió està prevista durant el segon trimestre d’aquest any.
Aquesta és una reivindicació que JUNTS-SDRC porta més de dos anys reclamant i que fins ara no havia estat calendaritzada de manera real. Ara, finalment, té data.
Línies de treball específiques per al professorat de religió
L’acord també incorpora dues línies de treball específiques per al personal laboral docent de religió:
1. Trams de primària i itinerància
A partir del curs 2026-2027 es crearà una mesa de treball entre el Departament d’Educació i el Comitè Intercentres per analitzar els trams de primària del professorat de religió
2. Equiparació econòmica de la itinerància
Preveu estudiar l’equiparació econòmica de la itinerància amb la resta de docents.
3. MILLORA DE LA GESTIÓ DE LA BORSA
L’Acord del 9 de març estableix la represa de la Comissió de Seguiment de la Borsa, amb participació del Departament i dels sindicats del Comitè Intercentres, per analitzar canvis i millores en la gestió de la borsa del personal laboral i del professorat de religió.
Aquestes propostes formen part de les reivindicacions que JUNTS-SDRC defensa des de fa anys i que ara queden calendaritzades dins del procés de negociació.
L’acord també estableix que es treballarà un acord específic per al personal docent adscrit a centres que s’integrin o ja estiguin integrats a la xarxa de titularitat de la Generalitat.
Un pas important, però no el final. Un punt i seguit.
Tot i els avenços, no totes les reivindicacions han quedat recollides en el text final. Qüestions com el concurs de mobilitat, la fixesa o la jubilació parcial no apareixen de manera explícita a l’acord.
Tanmateix, aquests punts han quedat recollits en acta amb el compromís de continuar-los negociant, gràcies a la insistència de JUNTS-SDRC perquè aquests temes no quedessin fora del procés.
Cal recordar també que l’esborrany inicial de l’acord ni tan sols incloïa el professorat de religió. La seva incorporació és conseqüència directa del pes de la mobilització i de la feina sindical realitzada durant aquest curs i de la nostra insistència.
Un canvi de paradigma en la negociació
Per primera vegada, les principals reivindicacions del professorat de religió entren formalment en l’agenda de negociació amb calendari previst.
Això suposa un canvi molt significatiu respecte als darrers vint anys, en què moltes d’aquestes qüestions ni tan sols eren acceptades per ser debatudes en els espais de negociació institucional.
Entre els eixos que ara comencen a tenir recorregut real de treball hi ha:
- l’impuls cap a jornades més dignes vinculades als trams de primària
- el procés d’equiparació de la itinerància amb la resta de docents
- la millora de la borsa de treball del professorat de religió
- la continuïtat de la negociació de les reivindicacions pendents
Desconvocatòria de les vagues i continuïtat del procés
Davant la signatura d’aquest acord i dels compromisos adquirits, JUNTS-SDRC hem decidit desconvocar la setmana de vagues prevista en l’àmbit del personal laboral, en el qual també està inclòs el personal laboral docent de religió.
Aquesta decisió afecta les mobilitzacions convocades dins d’aquest àmbit laboral, en què participem com a representants del professorat de religió dins del personal laboral.
Cal aclarir, però, que aquesta decisió no impedeix que els docents de religió que ho desitgin puguin participar en les vagues convocades en altres àmbits, ja que aquestes convocatòries continuen vigents i emparen legalment aquells docents que decideixin exercir el seu dret de vaga.
Aquest acord, per tant, no és un punt final, sinó un pas més en un procés que continua.
Des de treballem defensant els drets laborals del professorat de religió en tots els àmbits en què la normativa ens permet tenir representació directa. I, en aquells espais on la llei no ens permet ser-hi presents, treballem a través de les organitzacions que ens donen suport per fer arribar les reivindicacions del col·lectiu.
El compromís de JUNTS-SDRC és seguir treballant perquè les reivindicacions pendents del professorat de religió —concurs de mobilitat, fixesa, jubilació parcial, trams de primària, borsa de treball i equiparació de la itinerància— puguin avançar en les pròximes negociacions.
La mobilització del col·lectiu ha fet possible aquest primer pas. Ara toca continuar negociant i consolidant millores reals per al professorat de religió.
Continuem.
