Per tal de gestionar els permisos, llicències i reduccions de jornada s’ha de fer mitjançant ATRI. En l’enllaç següent hi podràs accedir, et caldrà el teu usuari i contrasenya ATRI (DNI amb lletra per ususari i la teva contrasenya habitual).
Clica aquí per enllaç directe a Atri per fer el teu tràmit.
A continuació hi ha les taules-resum on podreu consultar els permisos, llicències, reduccions de jornada.
- Al final de l’entrada d’aquest article podeu veure també una infografia que us pot ajudar per realitzar el tràmit telemàtic.
- També podeu consultar el resum que està en el Portal de Centres, per accedir cal fer servir el vostre usuari i contrasenya atri (aquest enllaç cal mirar l’accés directe al vostre Portal de Centres per veure’l actualitzat) i consulteu directament.
Índex de navegació
EXCEDÈNCIES
| Motiu | Característiques | Sou |
|---|---|---|
| Excedència Interès particular (laborals) | Durada: Com a mínim 1 any, i no hi ha límit màxim. | 0% |
| Requisits: Acreditar haver estat 1 any efectiu prestant serveis a l’Administració de la Generalitat de Catalunya. | ||
| Observacions: No hi ha reserva del lloc de treball. Es declara d’ofici la situació administrativa d’excedència voluntària per interès particular, si quan finalitza la causa que ha determinat la situació administrativa diferent a la del servei actiu no s'ha sol•licitat, en el termini d’un mes abans de la data prevista, el reingrés al servei actiu. | ||
| El temps d’excedència no computa a l'efecte d’antiguitat. | ||
| S’ha de sol•licitar el reingrés al servei actiu un mes abans de la data prevista d’incorporació. | ||
| No es pot tornar a demanar si no han transcorregut 4 anys des que ha finalitzat l’anterior excedència voluntària, llevat del supòsit de l'excedència voluntària per cura de fill. |
PERMISOS
| MOTIU | CARACTERÍSTIQUES | SOU |
|---|---|---|
| Permís prenatal | El temps necessari per assistir a exàmens prenatals i a tècniques de preparació per al part. Justificació de la necessitat de la seva realització dins de la jornada de treball. (Art 47.r VI Conveni Únic). | 100% |
| Permís per tràmits preadoptius o d’acolliment previ | Dret absentar-se per a dur a terme els tràmits administratius requerits per l’Administració competent. Cal justificar la necessitat de fer-ho en horari laboral. | 100% |
| Permís en cas de naixement adopció, guarda amb finalitats d’adopció o acolliment. Per ambdós progenitors. | - Tindrà una durada de 16 setmanes. Part múltiple 2 setmanes més per cada fill/a a partir del 2n. (Art 49.3 VI Conveni Únic). - L’art. 49 de l’EBEP preveu que també es pugui ampliar en dues setmanes en el supòsit de discapacitat del fill/a. - 6 setmanes primeres, s’han de gaudir a jornada completa de forma obligatòria i ininterrompuda immediatament després del naixement, de la resolució judicial per la qual es constitueix l’adopció o bé de la decisió administrativa de guarda fins d’adopció o d’acolliment. - En el cas que tots dos progenitors treballin i transcorregudes les sis primeres setmanes de descans obligatori, el període de gaudi d’aquest permís es pot portar a terme de manera interrompuda i exercitar-se des de la finalització del descans obligatori posterior a el fet causant dins dels dotze mesos a comptar o bé des del naixement del fill o filla, o bé des de la resolució judicial per la qual es constitueix l’adopció o bé de la decisió administrativa de guarda amb fins d’adopció o d’acolliment. - Si es tracta d’una adopció internacional el permís pot començar fins a 6 setmanes abans. - La persona que gaudeix del permís per maternitat ho pot fer a temps parcial, d’una manera ininterrompuda (requereix acord previ amb l’òrgan competent). Aquesta possibilitat és incompatible amb els permisos de lactància o per fills prematurs i amb la reducció de jornada per guarda legal. - L’art. 49. b) de l’EBEP estableix que si fós necessari el desplaçament dels progenitors al país d’origen de l’adoptat, en els casos d’adopció o acolliment internacional, es té dret, a més, a un permís de fins a 2 mesos de durada, percebent durant aquest període exclusivament les retribucions bàsiques. Amb independència d’aquest permís, el permís per adopció o acolliment podrà iniciar-se fins a 4 setmanes abans de la resolució judicial d’adopció o decisió administrativa o judicial d’acolliment. - Família monoparental. El progenitor/a amb guarda legal exclusiva, pot gaudir del permís de paternitat de 4 setmanes a continuació del de maternitat.(Llei 8/2006, de 5 de juliol, art. 13) | 100% |
| Permís per lactància | -1 h. diària, divisible en dues fraccions de 30m fins als 12 mesos del nadó -S’incrementa proporcionalment en cas de part (adopció o acolliment) múltiple - Les hores es poden compactar per a gaudir-ne en jornades senceres de treball. Art. 48.f) EBEP Art 47.j CU RD Ley 6/2019 RDL 20/2012 | 100% |
| Permís per hospitalització fills/es prematurs | - Màxim 13 setmanes.(Art 47.n VI Conveni Únic). - Art. 48.g) EBEP: Dret a absentar-se del lloc de treball un màxim de tres hores diàries, percebent les retribucions íntegres. El permís de maternitat es pot computar, a instàncies de la mare o, si aquesta manca, del pare, a partir de la data de l’alta hospitalària. S’exclouen d’aquest Còmput les primeres sis setmanes posteriors al part, de descans obligatori per a la mare. | 100% |
| Permís per atendre fills/es discapacitats | - Temps necessari per assistir a reunions o visites en els centres educatius ordinaris, especials o sanitaris on rebin suport els fills/es discapacitats/es. - 2 h. de flexibilitat horària diària per conciliar horaris dels centres d'educació especial o dels altres centres on rebi atenció fill/a (Art 47.o/p VI Conveni Únic- Acord MG 24.07.2019 ). | 100% |
| Gaudi de vacances fora del mes d’agost | - Si el permís naixement o d’atenció de fills prematurs coincideix amb el període vacances, es pot gaudir les vacances un cop acabat el permís. - En cas de baixa per IT que impedeixi gaudiment durant l’any natural, es podran gaudir en el moment de la reincorporació de la baixa, sempre que no hagin transcorregut 18 mesos a partir del final de l’any que s’hagin originat. Art. 46 VI Conveni Únic- Arts. 50 i 51 EBEP | 100% |
| Permís per matrimoni, o inici de convivència en parelles estables | 15 dies naturals consecutius dins el termini d’un any a partir de la data del fet. (Art 47.a VI Conveni Únic). | 100% |
| Permís per matrimoni d’un familiar | 1 dia si és a Catalunya. 2 dies fora de Catalunya. Familiars fins a segon grau. (Art 47 g. VI Conveni Únic). | 100% |
| Permís per mort, accident o malaltia greu, hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització que precisi de repòs domiciliari. | Primer grau: 3 dies hàbils, mateix municipi 5 dies hàbils, altre municipi Segon grau: 2 dies hàbils, mateix municipi 4 dies hàbils, altre municipi . Ampliable a 6 dies excepcionalment. (Art. 48.a EBEP , Art 47.c VI Conveni Únic, RDL 20/2012) Aquest permís es pot gaudir dins el termini de 10 dies a partir del succés a voluntat del treballador/a | 100% |
| Permís per a víctimes de violència de gènere | Temps que determini serveis socials, policials o de salut. També tenen dret flexibilitat horària d’acord a cada situació concreta. (EBEP Llei 7/2007, de 12 d’abril). | 100% |
| Permís per trasllat de domicili | - Sense canvi resid. 1 dia - Si comporta trasllat altra localitat: fins 4 dies (Art 47.d VI Conveni Únic) Aquest permís es pot gaudir dins el termini de 10 dies a partir del succés a voluntat del treballador/a | 100% |
| Permís per a exàmens finals en centres oficials o proves definitives | Examen final Oficial: 24 h anteriors. Altres proves: temps indispensable. (Art 47.d VI Conveni Únic). | 100% |
| Permís per deure inexcusable de caràcter públic o privat | Temps imprescindible per complir el deure. S’ha de justificar. (Art 47.f VI Conveni Únic). - L’art. 48.j) EBEP afegeix el supòsit dels deures relacionats amb la conciliació de la vida familiar i laboral. | 100% |
| Formació | Dret a 40h anuals de formació que es computarà com a treball efectiu. (Art. 51.9 VI Conveni Únic). | 100% |
| Permís per flexibilitat horària recuperable | Mínim 1 h, màxim 7h setmanals per visites i proves mèdiques de familiars fins a segon grau. Reunions de tutoria amb els docents dels fills - El temps d'absència l'ha de recuperar la persona afectada durant la mateixa setmana en què gaudeix del permís. (Art 22 Llei 8/2006, de 5 de juliol). | 100% |
LLICÈNCIES
| MOTIU | CARACTERÍSTIQUES | SOU |
|---|---|---|
| Llicència per estudis retribuïda. Per interès propi de l’administració | Han de ser relacionats amb el lloc de treball. (Art 48.1 VI Conveni Únic). | 100% |
| Llicència per estudis no retribuïda | 1 any (excepcionalment pot ser menor durada). Han de tenir relació directa amb el lloc de treball. | No |
| Llicència per assumptes propis | Fins a 6 mesos cada 2 anys. La concessió està subordinada a les necessitats del servei. (Art 48.2 VI Conveni Únic). | No |
| Llicència per atendre un familiar amb malaltia greu | 3 mesos excepcionalment prorrogable fins a tres mesos més.Familiars fins a segon grau. (Art 48.5 VI Conveni Únic). | No |
REDUCCIONS DE JORNADA
| MOTIU | CARACTERÍSTIQUES | SOU |
|---|---|---|
| Reducció de jornada per guarda legal infant menor de 6 anys | És incompatible amb el desenvolupament de qualsevol activitat econòmica. (Art 47.k VI Conveni Únic). | Reducció ½ 60% Reducció ⅓ 80% |
| Reducció de jornada per guarda legal infant fins a 12 anys d'un 1/2 a 1/8 de jornada | Es pot demanar quan acabi la de menor de 6 anys. (Art. 24 i 26 Llei 8/2006, de 5 de juliol i art. 48.h EBEP) | Proporcional a la reducció sol·licitada |
| Reducció de jornada per cura persona amb discapacitat | La persona discapacitada no ha de fer cap activitat retribuïda i que se’n tingui guarda legal. (Art 47.k VI Conveni Únic). | Reducció ½ 60% Reducció ⅓ 80% |
| Reducció de jornada per guarda legal d’un familiar amb més del 65% de discapacitat | Ha de ser familiar fins al segon grau i a càrrec directe. No ha de fer cap activitat retribuïda. (Art 47.k VI Conveni Únic). | Reducció ½ 60% Reducció ⅓ 80% |
| Reducció de jornada per víctimes de violència de gènere | Durada: a determinar en cada cas. També pot suposar. una reordenació o adaptació de l’horari. (Art 47.q VI Conveni Únic). | Reducció ½ 60% Reducció ⅓ 80% |
| Reducció 1/3 o ½ jornada per interès particular | Subordinada a les necessitats del servei. Durada mínima 1 any. (Art. 47.m VI Conveni Únic). | Reducció proporcional de les retribucions |
| Reducció per discapacitat legalment reconeguda | El temps per rebre el tractament mèdic necessari en centres públics o privat.Cal un informe del servei mèdic corresponent que justifiqui la necessitat del tractament, a periodicitat o durada aproximada i la necessitat que es dugui a terme en l'horari laboral (Art 25 Llei 8/2006, de 5 de juliol). | 100% |
| Reducció de jornada per cura de fill fins a 18 anys amb càncer o malaltia greu | Fins el 50% de reducció per atendre al menor durant el temps d’hospitalització o tractament. (Art.49 EBEP. Llei 27/2011). | 100% |
| Reducció de jornada per atendre un familiar de primer grau per malaltia molt greu | Fins al 50% de la jornada. Durada màxima d’un mes. (RDL 20/2012). | 100% |
| Reducció de jornada per hospitalització fills/es prematurs | Dret a reduir la jornada un màxim de 2 hores diàries. (Art. 48.g EBEP. RDL /20/2012). | Retribucions proporcionals |
| Reducció de 2 hores d’activitat complementària setmanals per a majors de 55 anys | Fins a dues hores de reducció a la setmana de les hores complementaries de presència al centre. (RDL 4 d'agost de 2022) | 100% |
Us adjuntem també una infografia que us pot ajudar a fer el tràmit telemàtic i també podeu consultar les nostres píndoles.
NOVES SOL·LICITUDS ATRIPer qualsevol dubte us podeu podeu posar en contacte amb nosaltres mitjançant la nostra web.