A JUNTS-SDRC tenim molt clar quin és el nostre objectiu prioritari: la fixesa dels docents de religió. Ho hem defensat des del primer moment, quan ningú més ho feia, i no hem deixat de fer-ho mai. La fixesa no és una consigna puntual ni una promesa buida: és una reivindicació sostinguda, argumentada i treballada amb constància al llarg dels anys.

Molt abans que s’iniciessin els processos d’estabilització, JUNTS-SDRC ja reclamava la necessitat d’establir mecanismes reals perquè els docents de religió poguessin accedir a una situació de fixesa plena. Ho hem fet en tots els espais de negociació possibles, insistint que no existeix cap normativa que prohibeixi la contractació fixa i que, per tant, la clau és la voluntat política.

Som plenament conscients que la fixesa no és un camí senzill, ni immediat. Precisament per això, a JUNTS-SDRC treballem amb rigor, responsabilitat i realisme. No venem fum ni solucions màgiques ni generem falses expectatives. Defensem el nostre col·lectiu amb propostes sòlides, viables i jurídicament fonamentades, sempre pensant en el millor per als docents de religió.

En aquest sentit, hem defensat des del primer moment la situació del professorat temporal, denunciant les contractacions en frau de llei i exigint una solució negociada que eviti processos llargs, costosos i incerts. La nostra prioritat sempre ha estat protegir les persones treballadores, oferint assessorament i acompanyament, i buscant acords que donin estabilitat real.

Fruit d’aquesta manera de treballar, JUNTS-SDRC impulsa els 4 punts de millora de les condicions laborals del professorat de religió, com a pas previ imprescindible cap a la fixesa. Un full de ruta concret que reclama:

• Jornada completa garantida per a tot el professorat amb contracte indefinit, sense perjudicis ni modificacions arbitràries.
• Dotacions dignes i coherents, amb mitja jornada o jornada sencera segons el tipus de centre, i reconeixement ple de la itinerància a les ZER.
• Concurs de mobilitat bianual, negociat amb la part social, que garanteixi els principis d’igualtat, mèrit i capacitat.
• Creació d’una Comissió de Seguiment, amb presència sindical i del Departament, que asseguri el compliment dels acords.

Aquesta proposta no és un final, sinó un pas ferm endavant. A JUNTS-SDRC entenem que millorar les condicions laborals és reforçar la seguretat laboral, perquè la fixesa només és viable amb condicions sòlides.
Continuarem treballant, com sempre ho hem fet, amb seriositat, responsabilitat i compromís, defensant els drets dels docents de religió, buscant solucions reals i sumant forces des del respecte. La fixesa és l’horitzó. El camí el fem treballant.