Les respostes aquí presentades son en referència a l’Estatut dels Treballadors (ET).
🚌 Què passa si el transport públic no funciona o és impossible desplaçar-me?
Davant la impossibilitat real de desplaçar-te (transport públic/privat inoperatiu o talls a les vies), informa per escrit i al més aviat possible per evitar sancions per absència.
- Explica el motiu i adjunta proves (avisos, notícies, comunicats oficials).
- Si preveus retard pel mateix motiu, deixa constància prèvia.
🚗 I si el problema no és familiar sinó que no puc arribar perquè no tinc transport?
Quan la persona treballadora no pot accedir al centre de treball per manca de mitjans de transport o perquè les vies de comunicació estan tallades o restringides per decisions de l’autoritat, es pot acollir al que preveu l’article 37.3 g) de l’ET.
Recomanació: comunica-ho a l’empresa per escrit el més aviat possible i guarda qualsevol avís oficial o prova de la incidència.
🕒 Em poden descomptar el sou o fer-me recuperar les hores si falto o arribo tard?
Si la causa és de força major familiar —per exemple, haver d’atendre menors o persones dependents per tancament de serveis o manca de transport per portar-los—, l’article 37.9 de l’ET garanteix un permís de fins a 4 dies equivalents sense descompte salarial i sense obligació de recuperar les hores.
Acredita la situació (comunicats del centre escolar, serveis d’atenció, etc.) i informa l’empresa per escrit.
Base legal
- ET, art. 37.3 g): permís retribuït fins a 4 dies per impossibilitat d’accedir o transitar per causes de mobilitat imposades o recomanades per l’autoritat.
- ET, art. 37.9: fins a 4 dies per força major familiar (atenció a menors/dependents, manca de serveis o transport), sense descompte de salari ni recuperació d’hores
*Aquest contingut és informatiu. Comprova també el teu conveni col·lectiu, pactes d’empresa i protocols interns, que poden millorar aquests drets.