GRAUS DE PARENTIU
1r grau: Cònjuge, pares, sogres, fills/es, gendre/jove2n grau: Avis, germans, cunyats, néts3r grau: Besavis, tiets, nebots, besnéts4t grau: Cosins
PERMISOS | ||
MOTIU | CARACTERÍSTIQUES | SOU |
Permís prenatal | El temps necessari per assistir a exàmens prenatals i a tècniques de preparació per al part. Justificació de la necessitat de la seva realització dins de la jornada de treball. (Art 47.r VI Conveni Únic). | 100% |
Permís per tràmits preadoptius o d’acolliment previ | El temps necessari amb justificació. | 100% |
Permís per adopció o acolliment internacional | El temps de desplaçament 4 setmanes prèvies a la resolució. (Art 49.3 VI Conveni Únic). | Retribucions bàsiques |
Permís per naixement o adopció fill/a | 5 dies laborables consecutius dins els 10 següents al naixement o adopció. (Art 47.b VI Conveni Únic). | 100% |
Permís en cas de naixement adopció, guarda amb finalitats d’adopció o acolliment. Per ambdós progenitors. | - Tindrà una durada de 16 setmanes. Part múltiple 2 setmanes més per cada fill/a a partir del 2n. (Art 49.3 VI Conveni Únic). -L’art. 49 de l’EBEP preveu que també es pugui ampliar en dues setmanes en el supòsit de discapacitat del fill/a. - 6 setmanes primeres, s’han de gaudir a jornada completa de forma obligatòria i ininterrompuda immediatament després del naixement, de la resolució judicial per la qual es constitueix l’adopció o bé de la decisió administrativa de guarda fins d’adopció o d’acolliment. - En el cas que tots dos progenitors treballin i transcorregudes les sis primeres setmanes de descans obligatori, el període de gaudi d’aquest permís es pot portar a terme de manera interrompuda i exercitar-se des de la finalització del descans obligatori posterior a el fet causant dins dels dotze mesos a comptar o bé des del naixement del fill o filla, o bé des de la resolució judicial per la qual es constitueix l’adopció o bé de la decisió administrativa de guarda amb fins d’adopció o d’acolliment. -Si es tracta d’una adopció internacional el permís pot començar fins a 6 setmanes abans. -La persona que gaudeix del permís per maternitat ho pot fer a temps parcial, d’una manera ininterrompuda (requereix acord previ amb l’òrgan competent). Aquesta possibilitat és incompatible amb els permisos de lactància o per fills prematurs i amb la reducció de jornada per guarda legal. -L’art. 49. b) de l’EBEP estableix que si fós necessari el desplaçament dels progenitors al país d’origen de l’adoptat, en els casos d’adopció o acolliment internacional, es té dret, a més, a un permís de fins a 2 mesos de durada, percebent durant aquest període exclusivament les retribucions bàsiques. Amb independència d’aquest permís, el permís per adopció o acolliment podrà iniciar-se fins a 4 setmanes abans de la resolució judicial d’adopció o decisió administrativa o judicial d’acolliment | 100% |
Permís per lactància | 1 h. diària, divisible en dues fraccions de 30m fins als 12 mesos del nadó -S’incrementa proporcionalment en cas de part (adopció o acolliment) múltiple - Les hores es poden compactar per a gaudir-ne en jornades senceres de treball. Art. 48.f) EBEP Art 47.j CU RD Ley 6/2019 RDL 20/2012 | 100% |
Permís per paternitat | 5 setmanes consecutives. (Art 49c EBEP i Llei 7/2007, 12 d’abril). | 100% |
Permís per hospitalització fills/es prematurs | -Màxim 13 setmanes.(Art 47.n VI Conveni Únic). -Absència puntual del lloc de treball un màxim de 2 h diàries. | 100% |
Permís per atendre fills/es discapacitats | - Temps necessari per assistir al centre dels fills/es. -2 h. de flexibilitat horària diària per conciliar horaris. (Art 47.o/p VI Conveni Únic) | 100% |
Gaudi de vacances fora del mes d’agost | Quant durant el mes d’agost coincideix un permís maternal o una baixa per incapacitat temporal. | 100% |
Permís per matrimoni o inici de convivència en parelles estables | 15 dies naturals consecutius dins el termini d’un any a partir de la data del fet. (Art 47.a VI Conveni Únic). | 100% |
Permís per matrimoni d’un familiar | 1 dia si és a Catalunya. 2 dies fora de Catalunya. Familiar fins a segon grau. (Art 47 g VI Conveni Únic). | 100% |
Permís per mort, accident o malaltia greu d’un familiar (fins a segon grau). Inclou les intervencions quirúrgiques sense hospitalització que precisen repòs domiciliari. | Primer grau: 3 dies mateix municipi 5 dies altre municipi Segon grau: 2 dies mateix municipi 4 dies altre municipi. Els dies referits a hàbils. Ampliable a 6 dies excepcionalment. (Art. 48.a EBEP , Art 47.c VI Conveni Únic, RDL 20/2012) Aquest permís es pot gaudir dins el termini de 10 dies a partir del succés a voluntat del treballador/a. Aquest permís es pot gaudir dins el termini de 10 dies a partir del succés a voluntat del treballador/a | 100% |
Permís per a víctimes de violència de gènere | Temps que determini serveis socials, policials o de salut. També tenen dret flexibilitat horària d’acord a cada situació concreta. (EBEP Llei 7/2007, de 12 d’abril). | 100% |
Intervenció ambulatòria | Genera el permís d’hospitalització i, o malaltia greu quan el causant requereixi fer repòs i o l’atenció d’altri. S’ha de documentar per escrit. | 100% |
Permís per trasllat de domicili | 1 dia mateixa localitat. Fins 4 dies altra localitat. (Art 47.d VI Conveni Únic). Aquest permís es pot gaudir dins el termini de 10 dies a partir del succés a voluntat del treballador/a | 100% |
Permís per a exàmens finals en centres oficials o proves definitives | Examen final Oficial: 24 h anteriors. Altres proves: temps indispensable. (Art 47.d VI Conveni Únic).. | 100% |
Permís per deure inexcusable de caràcter públic o privat | Temps imprescindible per complir el deure. S’ha de justificar. (Art 47.f VI Conveni Únic). | 100% |
Formació | Dret a 40h anuals de formació que es computarà com a treball efectiu. (Art. 51.9 VI Conveni Únic). | 100% |
Permís per flexibilitat horària recuperable | Mínim 1 h, màxim 7h setmanals per visites i proves mèdiques de familiars fins a segon grau. Reunions de tutoria amb els docents. S’ha de recuperar. (Art 22 Llei 8/2006, de 5 de juliol). | 100% |
LLICÈNCIES | ||
MOTIU | CARACTERÍSTIQUES | SOU |
Llicència per estudis retribuïda. Per interès propi de l’administració | Han de ser relacionats amb el lloc de treball. (Art 48.1 VI Conveni Únic). | 100% |
Llicència per estudis no retribuïda | 1 any (excepcionalment pot ser menor durada). Han de tenir relació directa amb el lloc de treball. | no |
Llicència per assumptes propis | Fins a 6 mesos cada 2 anys. La concessió està subordinada a les necessitats del servei. (Art 48.2 VI Conveni Únic). | no |
Llicència per atendre un familiar fins a segon grau | 10 dies i fins a tres mesos. Excepcionalment, prorrogable fins a tres mesos més. (Art 48.5 VI Conveni Únic). | no |
EXCEDÈNCIES | ||
MOTIU | CARACTERÍSTIQUES | SOU |
Per cura de fill o filla | Màxim 3 anys el primer any amb reserva del lloc de treball ampliable per família nombrosa. (Art 49 VI Conveni Únic). | No, però computa a efectes d’antiguitat |
Per cura de familiars fins a segon grau que estiguin al seu càrrec i sense activitat retribuïda | 3 mesos a 3 anys. (Art 49 VI Conveni Únic). | No, però computa a efectes d’antiguitat |
Per manteniment convivència | Mínim 2 anys. Màxim 15 anys. (Art 6 Llei de conciliació 8/2006). | no |
Per interès particular | Mínim 1 any. No hi ha màxim. (Art 49.1 VI Conveni Únic). | no |
Per incompatibilitat | El temps que s’estigui prestant un altre servei en qualsevol administració pública. (Art 49.6 VI Conveni Únic). | no |
Per violència de gènere | El que es determini; màxim 18 mesos. (Art 49.7 VI Conveni Únic). | 100% els 2 primers mesos |
Excedència Voluntària especial | Mínim 1 any. Màxim 3 anys. Reserva de lloc de treball i còmput a efectes de triennis. Fins el 23 març de 2015. (Disposició transitòria sisena Llei 5/2012). | no |
Excedència Forçosa | El temps necessari. Per elecció de càrrec públic. Conservació lloc de treball propi i còmput antiguitat durant la vigència. (Art. 49.2 VI Conveni Únic). | no |
REDUCCIONS DE JORNADA | ||
MOTIU | CARACTERÍSTIQUES | SOU |
Reducció de jornada per guarda legal infant menor de 6 anys | És incompatible amb el desenvolupament de qualsevol activitat econòmica. (Art 47.k VI Conveni Únic). | Reducció ½ 60% Reducció ⅓ 80% |
Reducció de jornada per guarda legal infant fins a 12 anys d'un 1/2 a 1/8 de jornada | Es pot demanar quan acabi la de menor de 6 anys. (Art. 24 i 26 Llei 8/2006, de 5 de juliol i art. 48.h EBEP) | Proporcional a la reducció sol·licitada |
Reducció de jornada per cura persona amb discapacitat | La persona discapacitada no ha de fer cap activitat retribuïda i que se’n tingui guarda legal. (Art 47.k VI Conveni Únic). | Reducció ½ 60% Reducció ⅓ 80% |
Reducció de jornada per guarda legal d’un familiar amb més del 65% de discapacitat | Ha de ser familiar fins al segon grau i a càrrec directe. No ha de fer cap activitat retribuïda. (Art 47.k VI Conveni Únic). | Reducció ½ 60% Reducció ⅓ 80% |
Reducció de jornada per víctimes de violència de gènere | Durada: a determinar en cada cas. També pot suposar. una reordenació o adaptació de l’horari. (Art 47.q VI Conveni Únic). | Reducció ½ 60% Reducció ⅓ 80% |
Reducció 1/3 o ½ jornada per interès particular | Subordinada a les necessitats del servei. Durada mínima 1 any. (Art. 47.m VI Conveni Únic). | Reducció proporcional de les retribucions |
Reducció per discapacitat legalment reconeguda | El temps per rebre el tractament mèdic necessari en centres públics o privats en l’horari laboral. (Art 25 Llei 8/2006, de 5 de juliol). | 100% |
Reducció de jornada per cura de fill fins a 18 anys amb càncer o malaltia greu | Fins el 50% de reducció per atendre al menor durant el temps d’hospitalització o tractament. (Art.49 EBEP. Llei 27/2011). | 100% |
Reducció de jornada per atendre un familiar de primer grau per malaltia molt greu | Fins al 50% de la jornada. Durada màxima d’un mes. (RDL 20/2012). | 100% |
Reducció de jornada per hospitalització fills/es prematurs | Dret a reduir la jornada un màxim de 2 hores diàries. (Art. 48.g EBEP. RDL /20/2012). | Retribucions proporcionals |